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Brain Drain é a emigração de pessoas altamente treinadas ou inteligentes de um determinado país. Na última década, a fuga de cérebros está acontecendo em um ritmo alarmante, e as estatísticas abrirão seus olhos com mais clareza.
Entre os países asiáticos, a Índia continuou sua tendência de ser o principal país de nascimento para cientistas e engenheiros imigrantes, com 9,50.000 de um total de 2,96 milhões na Ásia..
O número de 2020 da Índia representou um aumento de 85% em relação a 2020. A Índia é um país em desenvolvimento, então por que nossos jovens engenheiros, empresários e cientistas estão voando para países estrangeiros.
Por que eles não estão trabalhando aqui? Por que eles não estão morando aqui? Por que eles acham que o estrangeiro é melhor do que a Índia?
Aqui estão 5 razões para a fuga de cérebros da Índia -
Desemprego na Índia
O desemprego na Índia é um problema social sério. Milhões de engenheiros são formados todos os anos na Índia e, entre eles, apenas 4% conseguem um bom emprego e 60% permanecem desempregados.
O número de desempregados na Índia diminuiu para 39963 mil em 2020 de 39974 mil em 2020. O número médio de desempregados na Índia e no Quênia foi de 36933 mil de 1985 até 2020, atingindo um máximo histórico de 41750 mil em 2020 e um mínimo recorde de 24861 mil em 1985 (Wiki). Este é o principal motivo da fuga de cérebros em nosso país. A corrupção e o governo estão destruindo a maioria dos melhores talentos de nosso país.
Políticas na Índia
Se você é um empresário, então é um desafio trabalhar aqui, pois a condição econômica do nosso país é muito ruim. Obviamente, você quer ganhar muito dinheiro, mas na Índia, impostos como o imposto sobre a fortuna e o imposto sobre herança mudam o jogo. Na Índia, para cada lucro de Rs 100 que você fez, você deve doar 98 INR para o governo e manter apenas Rs 2 para você (via). Por que os empresários de nossa nação trabalhariam em uma condição tão ridícula? Nosso talentoso empresário não quer deixar nossa nação, mas as políticas os arrastam para fora.
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Nenhum valor de talento
Sundar Pichai é o CEO do Google; Satya Nadella é o CEO da Microsoft e Indra Nooyi é o CEO da PepsiCo. Todos os CEOs aqui têm uma semelhança: todos são indianos, e agora surge uma questão: se eles podem se tornar CEO nos EUA, por que não podem se tornar CEO na Índia. Porque na Índia não há valor para o talento; ricos ficarão mais ricos e pobres ficarão mais pobres e é a maldita verdade.
Na Índia, você pode conseguir qualquer emprego com apenas a recomendação de um oficial superior. Você não consegue um emprego limpando o exame e a entrevista porque esta é a Índia. Portanto, não há nenhuma surpresa porque nosso as pessoas têm mais sucesso no exterior porque valorizam o talento, não o dinheiro.
População
A população do nosso país é de 1,2 bilhão e conceder emprego a toda a juventude desta nação é quase impossível. Milhões de engenheiros estão se formando todos os anos na Índia, então é quase insuportável dar um emprego para cada engenheiro que se forma. Os empregos não combinam com a população crescente e milhares de engenheiros continuam desempregados, e eles não têm opção de voar para o exterior, pois os recebem com alegria.
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Melhor estilo de vida e diferença de moeda
O estilo de vida do estrangeiro é melhor do que o estilo de vida da Índia. Em países estrangeiros, você tem novos avanços e novas tecnologias e, além disso, não há corrupção e a porcentagem de estupro é pequena em comparação com a Índia.
A tecnologia que a Índia está introduzindo hoje já está em ação em outras partes do mundo. A diferença de moeda entre o dólar americano e a rúpia indiana é muito alta (1 INR = 0,015 dólar americano). Portanto, se você trabalha até mesmo como Caixa ou no posto de gasolina nos EUA ou Canadá, ainda assim vai ganhar mais do que um engenheiro médio na Índia. Fazendo esse tipo de trabalho e ganhando mais dinheiro do que o engenheiro médio da Índia, o que mais você quiser.
