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Cada candidato, antes de aparecer para uma entrevista, prepara o seu melhor e talvez seja talentoso o suficiente para responder a cada pergunta que o entrevistador fizer. Se você deseja se destacar na multidão, deve ter a capacidade adicional de questionar o entrevistador também, e não apenas responder às perguntas como todo candidato o faz. Uma entrevista bem-sucedida deve ter uma conversa produtiva.
Aqui está uma lista de perguntas inteligentes que você deve fazer ao seu entrevistador:
Quais são as habilidades e proficiências que você procura em um candidato ideal?
Esta pergunta mostra ao entrevistador que você se preocupa com seu futuro na empresa e que trabalhará para melhorar suas habilidades se for necessário melhorá-las. Isso mostra que você é um trabalhador diligente.
Se fui selecionado para a entrevista, quais são as suas expectativas de mim no primeiro mês?
Com esta pergunta, o entrevistador entenderá que você será um recurso útil para ele e não estará desperdiçando seu tempo. Ele irá retratá-lo na mente de um entrevistador que você está falando sério. Ficará claro para o entrevistador que você está preocupado com a responsabilidade do seu trabalho.
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Qual é a meta de maior prioridade da empresa este ano?
Isso mostrará ao entrevistador que você tem informações suficientes sobre a empresa e está ciente do que a empresa está trabalhando atualmente.
Quem já ocupou esta posição?
São sempre uma história de fundo associada quando uma posição é aberta. Pode acontecer que o funcionário anterior tenha sido promovido ou o funcionário tenha sido convidado a sair. Além disso, pode acontecer que uma nova função esteja sendo criada para você. Então, essa pergunta é importante para saber os meandros do perfil que você vai assumir.
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Como vou crescer nesta empresa? Existe algum espaço para crescimento?
Esta pergunta fará sentido e soará bem apenas se você deixou sua empresa anterior em que estava trabalhando por causa de seus problemas de crescimento.
Vou receber algum treinamento que possa ajudar a refinar minhas habilidades?
Com esta pergunta, você pode observar se com essa empresa suas habilidades vão se desenvolver ou não. A empresa cuida de seus funcionários e também trabalha para seu bem-estar?
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Como meu desempenho será avaliado aqui? Com que base serei julgado por avaliações?
Com esta pergunta, o entrevistador pode pensar que você está preocupado com o dinheiro. Mas quem não quer boas avaliações? Cada funcionário. Direito? Portanto, faça esta pergunta sem qualquer hesitação. Se você sabe de antemão a base da qual suas avaliações dependem, você pode fortalecer suas habilidades de acordo.
Você pode me falar sobre a equipe com a qual irei trabalhar?
Esta é uma pergunta casual. Você pode pedir ao seu entrevistador para iluminar a atmosfera. Mostra que você está curioso e pronto para trabalhar em uma empresa.
Quais são as qualidades do seu líder de equipe?
Esta pergunta pode agradar ou não ao seu entrevistador, mas mostra a ele que você trabalhará na empresa com espírito competitivo, e sempre trabalhará melhor.
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Qual é a próxima etapa do processo?
Esta é uma questão fundamental e um candidato deve perguntar. Mostra ao entrevistador que você está interessado em prosseguir neste processo, que por sua vez o convida a falar sobre os candidatos que concorrem a esta posição.
Tudo de bom para a entrevista
