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Existem duas realidades que você pode descobrir nos ambientes de trabalho: nem todo mundo está pronto para ser um líder e nem todo mundo está para ser empregado. A segunda coisa, no entanto, é muito simples, mas todos querem chegar à primeira.
Gerenciar uma equipe envolve atender às necessidades das pessoas, físicas e emocionais. Quando essas prioridades não são atendidas, na maioria das vezes acontece que as pessoas acabam esgotadas, odiando o seu trabalho ou vulneráveis à exploração laboral.
Freqüentemente, entramos em conflito pela linha tênue entre “dar o extra” de ser manipulado pelo chefe apenas para manter nosso trabalho. Infelizmente, as pessoas que mais precisam do emprego são afetadas pelo desespero para mantê-lo.
“Como posso saber se meu chefe está me explorando?”
Maus chefes, abusam de sua posição e justificam colocar o cliente à frente, mas se você se tornar mais observador, saberá distinguir quais são suas verdadeiras intenções.
Mudanças repentinas na programação
A menos que esteja marcado no seu contrato, os horários rotativos não têm lugar aqui. Se de repente você entrar em contato com seu chefe e pedir para você mudar sua programação, pede para ser feito formalmente, e para te explicar muito bem qual é a justificativa.
Ele não te deu férias
Se você completou um ano na empresa, é uma questão legal que você pode exigir suas merecidas férias.
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Pagamentos atrasados
O atraso no pagamento não tem justificação, mas pode ser entendido se há motivos especiais e se está a acontecer pela primeira vez e se eles, claro, o explicam, porque é que o vencimento não virá num determinado dia senão por um ou dois dias depois. Mas se isso começa a se repetir todo mês, então é algo que você deve prestar atenção e entrar em contato com os superiores.
Seu chefe não paga por horas extras
O importante aqui é manter um quadro muito organizado sobre as horas semanais que você está trabalhando para que no final do mês você possa exigir um pagamento justo pelo seu tempo..
Você realiza tarefas que não correspondem a você
Isso também é um sinal de abuso trabalhista. Se você for um funcionário de confiança, certas coisas podem ser atribuídas a você pelo nível de experiência que você tem, mas isso deve ser temporário. Em outras palavras, não deve durar mais de uma semana e deve ser retirado de suas outras atividades.
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Seu chefe não avalia seus esforços
Todos os dias você dá o seu melhor no trabalho, e isso o que você recebe no final do mês como o pagamento que deseja seja realmente bem merecido. Mas apesar de você dar o seu melhor, isso não é suficientemente apreciado. Outros recebem o crédito por todas as suas ideias e projetos que você concluiu quase de uma vez.
Atribui empregos para os quais você não está qualificado
Seu chefe lhe apresenta novamente alguns desafios sérios para os quais você não está qualificado. Supere suas expectativas de que você irá falhar. Nunca recuse o chefe - é o conselho de um treinador de negócios. Vire isso a seu favor. Consulte especialistas, peça ajuda a um colega de confiança e prepare-se bem.
Seu chefe está falando com você exclusivamente formal
Sim, ele é seu superior e quer ser colocado, mas se você trabalha há muito tempo na empresa dele e seu trabalho contribui positivamente para a empresa, não há razão para que um bom chefe não fale com você às vezes sem nenhum formalidades como com algum amigo.
Ele não pede sua opinião
Que isso é tão humilhante. Seu chefe espera muito de você, mas ele não lhe dá a oportunidade de expressar seus pontos de vista e opiniões sobre nada.
Quando você está nas proximidades, ele mostra uma linguagem corporal negativa
Trabalhar na empresa dele não o obriga a tolerar ou aceitar as ações desagradáveis de seu chefe. Se seu chefe começa a tratá-lo com desrespeito e a colocá-lo em perigo física e mental, é hora de agir. Em qualquer linguagem corporal negativa, você precisa reagir na hora certa, mesmo ao custo de ser demitido.
Ao reconhecer qualquer um desses sinais de abuso, você deve responder. De uma forma ou de outra.
Não se trata de ir brigar na área de recursos humanos, mas de saber perfeitamente quais são os termos do seu contrato é para você e para a empresa deixar bem claro e poder evitar conflitos indesejáveis.
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